2014各地产假工资规定示范条例

2014-09-19来源 : 互联网

2014产假工资规定

女职工产假新规定 一、女职工产假分别按下列情况执行 (一)产假: 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有*生子女证)**、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天; 第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假(二)2014产假工资规定 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和*生子女证(*生子女证全称为*生子女父母光荣证,自愿**只生育一个子女的夫妻)。

二、2014产假工资规定 产假期间相关待遇 (一),保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生***,所以按病假待遇发放工资。(二),产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三),产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保

处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:2014产假工资规定 产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. (四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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标签: 产假怎么休
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