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除了婚假，产假，其实中国妈咪还有6个月的哺乳假期。但是真正有享受6个月的哺乳假期的公司是非常的少的。很多妈咪不得不在产后月子做完了以后放弃母乳喂养。回去上班。
哺乳假期
现代社会竞争是非常大的，工作压力也非常的大。因为各方面的原因不得不让孩子提前断奶。调查发现出生后6个月内的婴儿纯母乳喂养率仅30%。由此可见大家都并不清楚每天1小时的哺乳时间受法律保障。
《女职工劳动保护规定》指出，有不满1周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。其实除了中国在其他国家其实也是有这种规定的，下面就和小编一起来看看吧。
俄罗斯新规：育儿假最长期限由三年增至四年半
俄罗斯一项新的法律草案规定，育儿假的最长期限将由原来的三年增至四年半。若一对夫妇若产下第三个孩子，母亲还能获得休业保险费保障日常生活开销。并且在新生儿母亲休产假期间，政府会发放每月育儿津贴。2013年的时候有报道称俄罗斯妇女若生育第三个或第三个以上孩子，每个月将获得政府津贴1万1千卢布。
瑞典工作福利多：480天育儿假
带薪育儿假共有480天，由母亲和父亲共享，另外还能领取报酬，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。另外孩子出生时，父亲还有额外的10天带薪假期。而且瑞典还可以自由选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。时间限制在孕产期前60天至小孩8周岁之间。
当然这里的育儿津贴也是要征税的，并且会影响到养老金。育儿假期间生病，可以获得带薪病假，两者是分开算的并不重叠。
捷克享3年育儿假
在捷克和斯洛伐克每生一个孩子就能享受3年的育儿假。而且这个假期开业让父亲来休。如果孩子出生就身患残疾，育儿假可延长至6年。休假期间有补助。头两年的补助为256欧元/每月，此后为每月164欧元。
奥地利:1年至3年的育儿假
日本拟将男女育儿假延至3年
现定育儿看护休假1年到1年半。拟定子女3岁之前父母双方都能享受育儿休假，也可以缩短上班时间。
看来世界上的各个国家都非常的重视产后宝宝的照顾。产后妈咪也需要为了孩子和自己的利益而加油哦!
