女工孕期请假遭解聘 涉事公司被判赔两万

孕期的妊娠反应让准妈妈很难投入工作，因此请假也是常事。你见过孕期请假被解聘的情况吗?下面小编带你看详情。

全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工)，尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。

女工孕期请假遭解聘 涉事公司被判赔两万

孕期请假遭解聘

阿红(化名)是广东一家磁材公司的员工，2010年入职以来一直兢兢业业工作，有时甚至加班到晚上七八点才离开公司。

2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。

请假期间，阿红来到广州就医。经检查，医生告知其患上了重度卵巢过度刺激综合征，需住院*疗。

经过近一月的*疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。

据阿红的丈夫回忆：“阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到**。

涉案公司被判违法

**审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。

**指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院*疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。**一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。

女工孕期请假遭解聘，涉事公司被判赔两万。孕妇在怀孕期间，应该清楚自己的合法权益，并为自己**。