生育和职业发展就像鱼与熊掌不能兼得

职场女性在面对生产问题总是犹豫不决，害怕因为工作而害了宝宝，害怕生了宝宝之后和公司脱节，不再受重用。面对生不生小孩这个问题让众多的女性都纠结着。生育和职业发展就像鱼与熊掌不能兼得，我们能为此做些什么准备和努力呢?

刘菲的故事

刘菲大学一毕业就在现在这家公司的人力资源部工作，虽然她所学的专业根本和人力资源风马牛不相及，但由于她在工作上的格外用心和努力，8年后她不仅成为了人力资源部的经理，而且还通过业余时间的学习获得了人力资源专业的硕士学位。在同事和朋友眼里刘菲是个干练、事业成功的专业人士。但刘菲自己对这样的工作发展并不满意，因为公司的管理体制比较落后，领导风格也很保守，她觉得再干下去的发展空间不大，很想换一家企业管理和文化更开放的公司。这个想法在她脑子里转了有一两年的时间，她却迟迟没有行动。

“这期间也有猎头和我联系过，也有朋友帮我介绍过，确实有一两个不错的公司和职位希望我加盟，但我就是下不了决心。机会越好我越矛盾，不知道该怎么办好了。”原来刘菲属于晚婚型的女人，结婚时已经二十八九岁了，过了婚姻磨合期，她也30出头了，是该考虑要孩子的时候了。

“我和我先生都挺喜欢孩子的，我也非常想体验做母亲的感觉，只有这样才是一个完整的人生。以我现在的年龄要孩子的事不能再拖下去了，但是面对比较好的发展机会还是不想放弃，毕竟努力了这么多年才得到这些机会。我也想过在现在的公司生了孩子再走，又担心一些工作机会如果错过也许以后就再也没有了。真是难办啊!我们公司有的女同事和我年龄差不多，人家孩子都快上小学了，真羡慕他们!”

职业咨询师发言：

刘菲遇到的问题在职业女性中很有代表性。她们都有良好的事业心，在职业生涯刚刚开始展开的时候，结婚生子似乎都还是很遥远的事情，但是突然有一天，她们发现自己已经过了30岁，事业将成未成，似乎只差了最后一搏，而生育问题也必须做出最后的抉择，这时她们心里会很冲突：“升”还是“生”?

面对这些冲突，很多职业女性提出了疑问：在职业规划的什么时期生育比较好?是不是生育和职业发展真的像鱼和熊掌一样不能兼得?我们能为此做些什么准备和努力呢?

张墨的故事：

张墨就是属于刘菲羡慕的那一类女性，今年33岁，孩子已经上小学二年级了，可是她并不像别人想象的那样轻松。周围大部分的女同事或女同学都在努力地工作、学习时，刚参加工作不久的她就放弃了工作把精力全都放到了怀孕、生孩子上，因为老公也刚工作几年，家里没什么积蓄，所以一方面出于经济上的考虑，另一方面张墨急于继续发展自己的事业，所以孩子刚过百天，她就请父母照顾孩子，自己找工作上班了。因为她要补回“失去的时间”，所以经常加班，真正陪孩子玩儿、和孩子沟通、交流的时间自然就比较少。直到孩子上小学在学校纪律和学习都出现了问题，她才发现自己根本不知道孩子在想什么，也不会和孩子沟通。张墨感觉自己不能再只顾工作了，她开始参加亲子关系的培训活动，增加和孩子在一起的时间，每天至少用一个半小时的时间辅导他的学习。

职业咨询师发言：

不管在职业发展的什么时期生育，都有利有弊，让我们再来对比一下刘菲和张墨的情况，刘菲事业已经小有所成，而张墨可以说还没有开始自己的事业。从心理方面讲，刘菲更成熟一些，更容易去协调和从容面对生育所带来的一系列变化;在体能方面，张墨会比刘菲更有精力去应对家庭和工作;在情绪方面，一般而言，职位做得越高的人，一旦工作有停顿心理失落感越强，所以张墨因为原先没有太多工作经历，因此失落感会比刘菲小，从职业的继续发展上，刘菲从人脉关系、职业素质和专业能力上都比较容易有好的职业发展机会;张墨则仍需重新开始，在这一点上并无优劣势之分。

生或者不生都存在着问题，生孩子后会将精力放在孩子身上，不然孩子容易学坏。不生又害怕到了30岁后精子卵子的质量不给力。但是不管你选择哪项都需要努力。