工作or生小孩到底该怎么选

很多在职场发展比较好的都会没那么愿意去生小孩，这是为什么呢?因为他们担心在生完小孩之后无法再跟上公司的进度，工作会和宝宝冲突。担心会因为带孩子变成黄脸婆。

28岁的张小姐说：我现在已经怀孕6个月了，看着自己一天天隆起的肚子，心里也是急切地盼着宝宝出世。虽然我所在的公司对员工的各项福利都没的说，但我还是或多或少对我将来重返工作岗位有些担心。由于我现在怀孕在身，所以主管新招来一个年轻的女孩帮我完成手头的工作，一旦我休产假将由她接替我的工作。这个女孩很能干，嘴还特别甜，惹得同事和主管都非常喜欢她，但是我觉得这些都是对我的一种威胁，我感到很不安，但是也没有办法，谁让我现在怀孕了呢，走一步算一步吧。

有调查显示，1/3女性在休完产假后感到自己不再被看重，将近一半的女性相信同事会认为生育后的自己对工作的负责程度会降低。许多公司做出这样的决定：不聘用育龄妇女，也就意味着女性一旦出现怀孕状况，她们就将失去现在的工作。但在孕期过后，女性又会因为需要更多的经济保障和自身的尊重需求而重返工作岗位，即使没有失去原来的工作，也有不少人出现了“不适症”，换工作或轮岗的需求再次突出。

有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业?”“我是不是实现了我的阶段目标?”“我应该继续还是有所改变?”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配?”

这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。“有些人决定沿着梯子一直爬到最高点;有些人需要重新选择她们想要的工作;而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。”

如果你正准备休产假也不要太担心了，如果因为生产而丢掉了工作也没什么打紧。如果你在公司是可以随便换掉的人，那么生产后也能找到一份更好的工作。