快乐美羊羊童装好吗，快乐美羊羊企业的发展和每个员工的表现都息息相关，并不是哪一个人的功劳，靠的也不仅仅是领导，所以培养员工的素质是企业必须要做的。企业不同，其经营方式和管理方式也不同，在对员工的培训技巧上也是千差万别，快乐美羊羊是国内知名的童装品牌，那么今天我们就来了解下快乐美羊羊是如何对员工进行培训的。
微笑，是一种愉快的心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。营业员并不仅仅在柜台上展示微笑，在生活中处处都应有微笑，在工作岗位上只要把顾客当做自己的朋友，当做一个人来尊重他，你就会很自然地向他，发出会心的微笑对服务行业来说，至关重要的是微笑服务。美国一家百货商店的人事经理曾经说过，她宁愿雇佣一个没上完小学但却有愉快笑容的女孩子，也不愿雇佣一个神情忧郁的哲学博士。
童装店的导购员需要具备一定的基本素质，有销售专家总结，导购员要“一心两意”：即要有热心、诚意及创意。销售终端是离消费者最近的地方，售后服务是离消费者心灵最近的地方，这是品牌的“最后一公里”，在企业的窗口部门中，人员代表了品牌。
一个优秀的企业需要一群优秀的人才能支撑的起来，说到底管理还是人的管理，要将企业做大，就要将优秀的人留住，如果企业把他们看做家人，为自己的家做事，谁都会尽心尽力。企业用心对待员工，让员工有宾至如归的感觉，员工自然也会将心奉献给企业，人心都是肉长的，每个人都有恻隐之心，用心留住人才是企业发展的必经之路
记者在金源华茂服饰（北京）有限公司采访丁总时了解到，QQ星童装总部非常重视对店长的培养。用丁总的话来说“QQ星童装从上到下，店长是最高经营者”，因为他们与客户接触的最多，客户对产品的任何意见和建议他们了解的最清楚。记者了解到其中一位刘女士最有发言权。
武汉这座城市江志华已经呆了十年，十年前她通过自己的努力，考上了武汉的一所大学，成为家里的第一个大学生。十年了她从大学毕业到后来找工作，再到后来在武汉安家落户，对一个来自从山东农村的女子来说是多么的不容易。江志华在武汉的生活过的也并不算好，毕竟已经毕业了很多年了，和其他的同学比起来她算是比较差的。在一家私营的小广告公司做后勤，微薄的工资使她只能简单的生活着，节俭已经成为生活的一部分。
