【育儿假】男性休育儿假 共享育儿假有积极意义

育儿是奶爸奶妈们都需要做的事情。近日，**政策：男性休育儿假。共享育儿假有积极意义，下面小编带你看详情。

6月5日，江苏省**法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受*低三十天的“产假”。(6月7日《新京报》)

对于“男女共享带薪育儿假”，全国妇联曾多次呼吁。目前，这一法案虽然还处于征求意见阶段，但落地的可能性极大。但对“男女共享带薪育儿假”的探索，是极有意义的。

有利于男女平等的深入落实。**妇女合法权益、实行男女平等，不仅应从**权利、文化教育、劳动和社会**以及财产等方面出发，还应夫妻共同承担家庭劳动及事务。女性有明确的生育假，男性没有，这看似对女性的保护，其直接后果却是，新生儿的育儿责任，**落到了女性头上，成为了女性的专属职责。通过这样的休假规定，从社会层面倡导夫妻双方共同承担抚育责任，不仅有利于孩子的成长，实际上也将男性的抚养责任固定下来。这将是男女平等的深化和完善，是对妇女权益的深入保护。

有利于消除就业歧视。就业中产生的性别歧视，很大程度上是由于女性承担育儿责任，出于成本控制的考虑，部分企业在招录中对女性产生歧视，这是生育对妇女的职业发展产生的负面影响。共同育儿假，鼓励男女共同承担育儿责任，同时将职业上可能的风险进行分担，有利于企业均摊生育成本，减少企业歧视女性的利益刺激。

有利于解决不敢生的问题。在全面二孩政策之前，人们不敢生，是因为违反政策;有了政策之后不敢生，是因为“生不起”和无人照顾。在托幼机制尚不健全的现实下，给予新生儿父母更多时间去照顾孩子，这能从一定程度上解决不敢生的问题。

有利于社会进步。对于“共同育儿假”，许多发达国家都有规定，这表明，这一政策是社会进步的显现。德国规定，父亲在孩子出生后的14个月里，必须休至少两个月的“育儿假”，期间母亲可以选择重回工作岗位。法国《劳动法》规定，育儿假可以是全假，也可以是半天上班的半假方式。瑞典法律规定，父母双方共享产假，且有丈夫必须享有两个月。可见，“共同育儿假”已成趋势，但在休假的方式上，可以更加多样化。

共享育儿假的意义，不只是假期的变化，对于社会的影响，将是深刻而积极的。

男性休育儿假吗，共享育儿假有积极意义。希望小编的介绍能够对你有所帮助。