开孕婴童加盟店怎么招聘导购

孕婴童行业是近些年大*的行业，这主要是因为二胎政策的开放，对于一家实体店铺来说导购是不可缺少的，对于母婴行业来说更是如此，因此在招聘导购的时候一定要格外注意，那么开孕婴童加盟店怎么招聘导购呢?接下来和小编一起去了解一下吧!

招聘需求

介绍岗位职责

大致介绍母婴店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，假如不会写，其实也没关系，可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。

阐述任职资格

这点很重要，相当于对应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的的，有育婴、营养学或护理等知识性格外向擅与人沟通的等，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，不提倡一味的以貌取人。

说明薪酬福利

建议母婴店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研，**自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议，根据具体免谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启示上突出，以吸引应聘者眼球。

孕婴童加盟店导购应该具备的素质介绍：

悟性要好：师傅领进门，修行靠个人。培训只是培训营业员学会一种推销方法，如何运用，就要靠她自己灵活应变了。

亲和力要强：销售是一个沟通的过程，假如你和客户连沟通的机会都没有，专业知识再懂行都没用。

成熟稳重：假如是一个已经当妈妈的营业员，她能够比较有说服力，可以以过来人的经验给客户**!但必须是年轻妈妈，年龄相差太大就无法产生共鸣。

男性营业员：营业面积超出50平米的店面可以考虑招收一个男性营业员，一是更容易让客户产生安全感;二是男性营业员和客户沟通的角度不一样;三是有些童车床之类的大件需要男性营业员来操作。

问题是：悟性又好，亲和力又强，又聪明的营业员现实中是很少的，假如只能从这些素质中选择，我们就选择亲和力好一点的。

还有就是招员工的**原则是：不培养原则。我们要找那种直接就能上手的员工，千万别抱着招来慢慢培养的心理，因为这会浪费掉很多客户。

踏实肯干的员工稳定性一般很好，这样可以**门店人员的合理配置，如果员工流动性大的话，难免影响门店的日常经营。

一般学习能力强的员工可以掌握更多的销售技巧，可以在销售过程中运用到学到的母婴知识，让知识转化为实际的销售技巧，学以致用，这样的员工很有潜力。

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