开母婴店创业者应该如何招聘员工

在全民二胎的大背景下母婴行业发展更加迅速，一些母婴项目也成了创业项目中的大热，母婴行业的主力消费均就是妈妈和孩子，所以在服务过程中需要更加细致和耐心，亲和力也是不可忽略的，那么开母婴店创业者应该如何招聘员工呢?接下来就和小编一起去了解一下吧。

一、编写招聘内容

1、岗位职责 要先明确店内所招聘的岗位要负责哪些日常工作，便于应聘者清晰了解此岗位的入职要求，节省彼此的时间成本。

2、岗位要求 对应聘者有个硬性的要求，要尽可能的招聘有销售经验，在育婴、营养学、护理等行业工作过的人，而且还要善于沟通，有团队意识，善于学习。

3、薪酬福利 在确定岗位薪酬的时候，门店管理者要在当地母婴市场中做个简单的调研，了解一下基本的大概薪酬是多少，然后把薪酬订在中上等以吸引更多求职者。

二、具体招聘实施

1、常见的招聘方式有店内招聘、人才市场招聘、网络招聘，只要选择适合自己门店的招聘方式就可以，一般都会采取张贴海报的方式，效果也是不错的，还能达到宣传门店的效果。

2、内部员工介绍，一般通过朋友关系介绍过来的员工稳定性会很好，可以保持很好的稳定性。

3、尽量不要招聘新手，因为培养一个新人的成本太高，对于刚开业的母婴店很不利，应多考虑有一定经验的面试者，这样的员工进入工作状态比较快，而且也更熟悉母婴行业。

母婴店的招聘准则

招聘标准一、

对母婴行业有一定悟性的员工会更容易开展销售服务工作，这样的员工可以触类旁通，更快地接受知识。

招聘标准二、

亲和力是母婴店招聘员工的基础，拥有亲和力的导购，可以更容易被消费者接受，得到消费者信任。

招聘标准三、

已经成为妈妈的员工更适合在母婴店工作，因为消费者会觉得这样的人更可信，而且当了妈妈的员工可以利用自身的育儿经验向顾客**产品，更有说服力。

招聘标准四、

踏实肯干的员工稳定性一般很好，这样可以**门店人员的合理配置，如果员工流动性大的话，难免影响门店的日常经营。

招聘标准五、

一般学习能力强的员工可以掌握更多的销售技巧，可以在销售过程中运用到学到的母婴知识，让知识转化为实际的销售技巧，学以致用，这样的员工很有潜力。

招聘标准六、

母婴店也可以考虑招聘一位男员工，通常进店买货的都是妈妈们，如果有一个男员工在的话，消费者会感觉的一种安全感，而且店里一些大的车、床用品需要搬运组合都需要男员工来做。

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