【男性育儿假】职场性别歧视无法靠男性育儿假消弭

虽然一直在说男女平等的问题，但是职场性别歧视依旧存在。近日，男性育儿假政策**。但是职场性别歧视无法靠男性育儿假消弭。

日前，江苏拟**新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。消息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等观点见诸网络。

在网络上，有人认为男性育儿假的出现，能促使男女双方共同承担家庭责任，减少女性因休产假而出现的歧视风险。这个观点是有一定价值的，可惜男性育儿假对减轻女性职场手歧视的意义不大。同时，它的出现也有可能衍生另一种歧视问题。

女性往往需要背起生儿育儿的重任，不少用人单位也因此对女性会产生一种“必须在家相夫教子”的社会偏见，这种偏见致使不少女性在寻找工作时饱受白眼。而男性育儿假的出现，能减少女性的育儿负担，分散用人单位对女性的注意力，进而减少歧视女性的可能。这个思路，看似没毛病。但事实上，通过拉低起跑线，进而寻求平等的方式，并不能真正化解职场中歧视压力，而是将歧视的天平，由女性向男性一方倾斜了一点而已。

可以试想，在男性也拥有产假的情况下，企业单位在选人时，可能会优先选择已婚育或者不打算婚育的男性员工。会导致不少男性失去劳动机会，这也是一种歧视。何况，当前的男性育儿假不过是在原有的基础上，增加了十数天，对缓解女性职场歧视而言，作用不大。所以，公平并不能靠分散歧视压力得到，如今需要做的是了解歧视原因，化解职场偏见。

人人都会有孩子，为什么生育却成了职场歧视的原因之一?因为，职场歧视的核心观点是“你又没有工作，凭什么给你*?”这种说法，看上去是对生育假的一种反驳，但其骨子里是对法律精神的**，而更深处是对生育责任的轻视。人人都会生育，这是生物属性也是社会属性，但有些人忽视了这些属性，把员工当作只需要工作的机器。事实上，育儿假期与春节假期、探亲假期、企业年假等等，都没有本质上的区别，都是用人单位满足每一个人生活需求的必备福利。

常言道：“己所不欲勿施于人。”职场歧视终究是人对人的偏见，可在职场环境之下，这种偏见却始终存在。法国小说家马塞尔·埃梅曾经说过“社会偏见屡见不鲜，它长得如此硕壮，即使是它的受害者也很快就把它看作理所当然的事情。”歧视的源头不是因生育假所搁置的工作时间，而是对他人应有权利的漠视。当然，增加男性育儿假有一定的必要性，但单靠增加男性育儿假，减少职场性别歧视风险终究作用不大。

给女性制造更多的创业就业机会，通过对妇女工作扶持，让更多的女性拥有平等的条件**自己的人生，走向社会**经济领域的**，在增强女性话语权的同时，减少歧视。同时，不断加强对保护生育权利的教育普及，让更多人能理解女性所扮演社会角色的重要性，进而消除针对女性的职场歧视，为更多的女性带来平等的职场待遇。

职场性别歧视无法靠男性育儿假消弭，希望小编的介绍能够对你有所帮助。