一线女职工再生育意愿不足五成

2016-11-30来源 : 互联网

一线女职工再生育意愿不足五成,生养成本高等成主因。“全面二孩”政策落地实施至今已近1年有余,但很多在“生”还是“升”问题上犹豫不决的女职工不在少数。

日前,浙江省宁波市针对非公企业职工二孩生育意愿及影响因素、二孩政策在非公企业落实情况、生育与劳动权益保护现状等问题进行了抽样调查和实地走访。结果显 示,由于女职工生育二孩将增加企业用工和家庭生活成本,致使全面二孩政策在非公企业的落实效果并不理想。非公企业女职工,尤其是一线女工再生育面临重重困境。

有生育意愿的女工不足半数

“我有个同事怀了二孩,肚子很大了还要拼命工作,就怕**有意见。”在宁波一家外贸企业做会计的小李说,现在公司的待遇、工资都还不错,她担心怀孕后要经常请假,“熬到休完产假回来,工作可能就保不住了。”

小李的担忧并非个例。

宁波市此次抽样调查共发放问卷2100份,回收有效问卷2003份,有效问卷回收率为95.4%。而回收的问卷显示,有二孩生育意愿的女职工仅占被调查者的43%。其中,生养成本高、工作压力大和孩子无人照料,占比分别为56.99%、48.63%和46.73%,成为影响女职工二孩生育意愿的主因。

此外,女工“四期”权利得不到应有保护也导致女职工生育二孩意愿降低。调查中,与女职工生育直接相关的生育保险缴纳比例仅为54.48%,这意味着近一半的女职工生育后无法享受生育保险的相关**。

而在女职工产假及待遇方面,能够享受到法定产假和工资的占比49%,有假期、没有工资福利待遇的占比29%,有假期、仅发放生活费的占比9%,没有按规定享受产假的占比10%,被解除劳动合同的占比3%。尤其在全省计生条例调整后,许多企业的女职工在生育二孩时并未享受奖励假和相关待遇,对于男方15天护理 假执行的企业更少。

企业对订立不同劳动合同类型的职工在社会**方面也存在差异。食品加工企业、家电制造企业及小型作坊等用工具有明显季节性的企业,短期用工数量大,对订立短期劳动合同的职工社保覆盖率极低,多数企业仅缴纳*低工伤保险,对生育险鲜有涉及。

女工生二孩,企业有话说

“我们办企业是要**的,女职工怀孕就意味着企业要招人顶岗,影响工作效率。这些成本都要由企业承担,当前的经济形势下,企业也很为难。”一位不愿透露姓名的企业主在接受采访时说。

“全面二孩政策的实施时间还不长,目前新政对女性就业的影响还未显现。但就长期来看势必会对企业招工和用工管理方面造成影响,进而影响到女性的公平就业和职场发展。”宁波市社保局劳动关系处相关负责人表示。

在宁波市展开的此次调查中,对部分宁波企业也进行了走访。太平洋保险宁波分公司相关负责人就认为,全面二孩政策使生育队伍壮大,给公司用人方面产生的影响主要有3点:一是增加用工量进而增加用工成本;二是女职工怀孕后,保胎、请假产检等情况增多,对岗位安排和人员调整造成影响;三是生育后对工作的投入度不理想,工作效率下降。

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