男女共享育儿假 成本谁来分担

全面二孩政策放开以来，有关二孩政策以及产假育儿假的问题，一直是人们关注的**。近日又提出要男女共享育儿假。男女共享育儿假，那么成本谁来分担呢?

“推行男女共享育儿假”是人们关注的焦点话题，呼应人们的关切。但是“男女共享育儿假”建议虽好，落实起来却是很难，男女共享育儿假更是难上加难。如何让男女共享育儿假从黑纸白字的建议变为现实，落实到位，不是一句话就能解决的问题，如果没有**的兜底关爱的配套措施，没有社会共担机制，那么好建议也会成为墙上画饼。

从现实操作的可行性角度审视，这是一个难点问题，难就难在男女共享育儿假的成本究竟由谁来承担。家庭、个人负担不起。符合生育二孩的育龄女性，本来就面临就业歧视，面临随时被炒鱿鱼的风险，再来“共享带薪育儿假”加大生育成本，如果让用人单位承担也不现实。法律规定，企业当然要执行，但是当成本压力超出用人单位的承受能力时，必然会有各种对策应付。本来二孩就业的歧视现象实际上反映了企业追求利益*大化与女性生育成本非社会化的矛盾。企业虽然要尽社会的“有限责任”但是不可能要尽社会的“无限责任”，何况全面二孩政策是国家政策，其产生的一些负担成本全部由企业埋单也不现实。

要让男女共享育儿假落地生根，**要兜底**只是一个方面，同时需要对男女共享育儿假进行成本分析，科学计算，形成科学合理的社会共同分担机制。**应该是承担大头，给予政策支持，诸如给予企业“生育二孩的政策性补贴”，切实减轻企业负担，让企业有承担应有负担的能力。育龄女工生育二孩，这是法律赋予的基本权利，受到法律保护，企业和用人单位当然有这个社会责任和义务。企业应该承担自己的那一部分，而不是推卸责任，不管不问，并用对策消解政策。作为家庭也应该承担一定的成本，也要承担一定的“经济损失”。