加盟婴儿游泳馆如何挑选人才

婴儿游泳对婴儿非常的有好处，因此近年来的婴儿游泳馆是突起，有想挣快*的、有想做设备的、有想做品牌的、有想文化的。无论你做什么，都需要强大的人员基础，今天我们聊聊加盟婴儿游泳馆如何做好人力资源的问题。

任一家店面，无论是实体店、网店都离不开人的作用，说下我们观察到这个行业做的牛叉的品牌——鱼乐贝贝。纵观线上，51job、智联、58同城、赶集、人才网等各网络都有鱼乐贝贝招聘字样、成为行业知名企业;线下，各所高校有校企合作，签订单班，通过全国各店所处商圈区域内海报、LED及员工内介**人员稳定!

加盟婴儿游泳馆招人：投放资金的线上的招聘平台，58同城、赶集网这样的分类信息平台适合幼师、护理岗位，前程**、智联招聘适合管理与销售岗位，以及不同地域的当地平台，人力资源部每期都会投入资金**人员储备;线下我们有校企合作，培养订单员工，还会在店面及商圈附近招聘。

加盟婴儿游泳馆育人：每一个跨入鱼乐贝贝大门的员工们都必须具备“服务意识”，通过初试后，会对员工进行周期技术培训、理论培训，根据员工的适应能力，匹配相应的岗位，支持员工多维度发展，选择一个*适合自己的岗位，分为技术岗位、管理岗位进行培养员工，**入职员工在这个平台实现自我。

加盟婴儿游泳馆用人：员工在基本培训之后，通过试用期后，作为管理者，每季度对员工进行考核，表扬率、出勤率、员工内比及店内综合评比，根据评比结果匹配相应的职位、责任，同时人力资源部会协助您对现有员工进行考评分析，帮您为员工匹配适合的岗位，用人之长，让员工既有经济又有作为，更好的服务于鱼乐贝贝这个平台。

加盟婴儿游泳馆留人：每个店面都想让自己的团队一直跟着自己，始终如一，不离不弃，为**鱼乐贝贝的人员流失，除了从招人、育人、用人这些环节的铺垫，还要为未来的核心员工勾画未来，让每个人无后顾之忧，每个在鱼乐贝贝的老师不仅可以享受高于同行业的待遇，还可以让家人看到自己在鱼乐贝贝成长，**的员工可以享受鱼乐贝贝的全家游等福利，把心留在这里，当做自己的事业去努力。

加盟婴儿游泳馆，依靠着“服务是*好的营销”的经营理念，全程协助每个店面做好，做**!同时让团队真正的在鱼乐贝贝健康快乐的成长。