怀二胎被要求离职 拒绝后遭上司为难

怀二胎被要求离职，**后遭上司为难。日前，李女士怀了二胎，被公司要求主动离职，李女士不同意，于是公司就不给她分配新的任务逼迫他辞职，据悉，该公司已有先例开出过怀孕的员工。

李女士2013年入职现在所在的公司，据她回忆，当初公司也是看中她已婚已育才招她进来。去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩经过一番激烈的思想斗争，决定生下这个孩子。

虽然早就听闻公司曾开除过怀孕的员工，然而李女士从未将此事放在心上，以为与自己毫无关系。怀孕以后，李女士侧面向人事部门的同事打听了一下，证实确有此事。李女士不放心，又咨询了一位做律师的朋友，朋友告诉她，用人单位不能以怀孕为由辞退员工，李女士这才稍微放宽心。

女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。

眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不下去了。上个月底，她主动将这一消息告诉部门主管。没过几天，李女士在QQ上收到了主管的消息，对方说，公司有规定怀孕员工要自动离职，请她自己主动交一份辞职报告。李女士强压怒*，向主管**，自己除了正常的产假外，不会因生孩子影响到工作，请求继续留在工作岗位上。然而主管坚持要让李女士主动辞职，声称这是公司的规定。当李女士要求对方拿出所谓的规定原文时，对方却支支吾吾拿不出来。

如今，虽然李女士每天照旧去单位上班，但是明显感觉到主管和同事对她的态度大为不同，上级已经**给她分配新的工作任务，主管仍时不时地催促她主动辞职，还苦口婆心地劝她说：“你马上就是两个孩子的妈了，还工作的话你也顾不过来，还是趁早辞职回家安心养胎吧，不要让我为难。”

李女士说，她已经不想在这个公司继续干下去了，但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘。