日本兴起带孙子假 韩企可休两年育儿假

双职工家庭需要老人帮忙照顾孩子，而爷爷奶奶们却还没退休怎么办?近日，日本企业正兴起一种名为“带孙子假”的贴心假期，韩企爸爸可休两年育儿假。

“四老”挑起带娃重担

近年来，越来越多日本女性婚后选择继续工作，而男性也多在职场打拼，无暇帮助照顾孩子，带孩子的重担由此落在“四老”身上。为此，一些尚未到退休年龄的祖父母只能被迫辞职。

面对这种状况，一些企业为留住这些老员工想出奇招，为他们量身打造了“带孙子假”。福岛市东邦银行雇员二阶堂幸子(音译)就是**受益于这一假期的员工之一。

二阶堂幸子现年58岁，已在这家银行供职15年。今年7月，她33岁的女儿产下第二个孩子，家中还有5岁的老大。由于女婿工作时间不规律，无法帮忙，二阶堂幸子就休了一个月的“带孙子假”，帮助女儿做家务并照看孩子。

“当我得知女儿再次怀孕时，我以为自己别无选择，只能辞职。”她说，“但我非常幸运，能够享受这样的假期。”

东邦银行今年4月引入这一休假制度。目前，已有4人完成休假，并有更多人表示出休假意愿。银行人力部门一名官员说：“这一假期的需求量比我们预想要大得多。此前，一些员工突然辞职可能就是为了照顾孙辈，但他们没有说明原因。”

这一休假制度得到一些地方**支持。位于日本中部的福井县今年4月宣布，将对实行“带孙子假”的企业给予财政补贴。目前，当地已有3家企业实行了这一制度。此外，位于日本西部的冈山县也发布了类似鼓励措施。

也有老人不想带

观察人士表示，“带孙子假”在日本兴起一定程度上反映出爸爸们在养育孩子过程中参与度过低。一项统计数据显示，截至今年3月的一年内，日本男性仅有2.3%在妻子生产时休假。

尽管“带孙子假”受到普遍欢迎，但并不是所有祖父母都心甘情愿接受带孩子的重任。

日本**生命经济研究所2014年一项统计结果显示，54%的老人认为，带孩子的事应该由父母承担。但在必要时，他们也愿意帮忙。

爸爸可休两年育儿假

三星电子公司新政规定，旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。

根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的“育儿休假”。

三星电子之前将“育儿假”标准扩大到有未满12周岁子女的职员，但这次将休假期限追加扩大至之前的一倍。三星电子男职工也包含在“育儿休假”申请对象中。

三星电子“育儿假”1年期休假可以每月领取育儿休假工资100万韩元(约合5500元人民币)，但如果使用2年“育儿休假”，就是无薪的。